人脉招聘:没有人脉的同学，看似选择很多，实际机会有限 观察

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*** (人才 *** 网)

2021年，高校毕业生人数再次创新高。在高等教育大众化的今天，大学生的身份不像以前那么稀缺，找工作成了很多人的一件难事。有些学生的父母或者亲戚可能会多了解一些 *** 信息或者有其他的机会，可以对学生就业有很大的帮助，但是大部分普通学生需要靠自己努力，奔波于各种 *** 会，为自己争取一个好的机会。

(资料图)

没有人脉的同学，看似选择很多，实际机会有限。

记得在一个访谈节目中，画家陈丹青谈到为什么当代上班族如此消极。他的这句话道出了一个很真实的原因:“其实有一种错觉，年轻人看似有很多选择，其实他们没有选择。”

在信息爆炸的年代，我们可能见过很多出身贫寒的人，他们是如何努力逆风翻盘，创造了很多“神话”。现在，各种新兴的、赚钱的行业层出不穷，这似乎是前所未有的机遇空。

其实对于大多数生长在普通家庭，接触不多，没见过多少场面，成绩也不拔尖的同学来说，选择的东西真的很多吗？足以说明现在有多少大学生成了外卖员。

就像一首歌里唱的，我们有相似的路，相似的苦。我们这些“同类”群体，没有足够优秀的能力和资源去仰视，也不愿意让这么多年的努力付诸东流。

不要轻视校园 *** ，它可能是进入国企的唯一机会。

国企受到国家的管理和支持，一般比较正规，福利有保障，失业风险较低，是很多大学生的目标(除了一些经营不善，处于没落的)。想进好的国企，一定要重视校招。为什么国企偏爱校招？

首先，国企承担更多的社会责任，响应国家号召，为毕业生就业提供岗位。很多同学可能不知道，每到毕业季，人社局等相关部门都会密切关注就业形势。

他们还将引导和鼓励主要企业为大学生提供更多的就业机会，其中国有企业发挥主导作用。很多国企每年都有专门的团队负责校园 *** 。此时提供的岗位覆盖范围最广，各专业都有需求。

其次，校园 *** 是公平的，避免了“关系户”现象。很多国企规模大，历史悠久，所以可能也会有一些老员工想利用空安排自己的亲戚入职。

国企管理层更喜欢校园 *** ，因为可以避免这种情况。学生可以通过公平公开的方式选择更佳人选，只看能力不看人脉，积极尝试和争取。

再次，国企校招也是为了给企业增添活力。我们不难发现，其实每个行业、每个企业的员工年龄段比例都不一样。目前国企往往是工业、金融等传统行业。

所以员工的平均年龄肯定不会比新兴的第三产业年轻，国企也需要考虑企业的活力和与时俱进的思维。每年吸纳应届毕业生也为企业提供了持续的后劲。

综上所述，国企在校园 *** 中倾向于提供更多的岗位，公平竞争，更看重大学生。如果通过校招进入企业，还可能拥有后备干部的身份，这是平时社会 *** 无法比拟的。国企社会 *** 适合大学生的工作不多，但竞争不低，就业后很难发挥学历优势。比如很多企业对大学生没有补贴。

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